Совместимость работника и организации

Уважаемые коллеги, здравствуйте!

Возник вопрос и некоторые мысли, буду признателен за Ваши комментарии и ответы.

Вопрос касается совместимости кандидата на должность и организации, в данном случае мы используем данные компании (дата регистрации) и человека (данные рождения).

Вопрос заключается в следующем, кандидат на должность несет организации одновременно Печать счастья и Печать несчастья, можно ли интерпретировать данные аспекты как строгость, жесткость, холодность, возможно пренебрежение к интересам компании и последующее увольнение кандидата, т.к. Сатурн всегда уходит и это лишь вопрос времени. А с точки зрения Печати счастья, что это возможности которые кандидат будет открывать организации, создавая благоприятные условия для ее продвижения на рынке?

Настройки просмотра комментариев

Выберите нужный метод показа комментариев и нажмите "Сохранить установки".

Любопытно

Очень интересный вопрос...

Насколько я помню, в таком ракурсе вообще тема не рассматривалась ни на лекциях, ни в книгах. Совместимость рассматривается внутри коллектива, между сотрудниками, и Печати мы рассматриваем относительно членов коллектива.

Приходит в голову такая аналогия - если в браке мы рассматриваем совместимость между партнерами и не смотрим что каждый несет самому браку (предположим по дате его регистрации), то вероятно, и относительно предприятия работает такая же методика.

Настройки просмотра комментариев

Выберите нужный метод показа комментариев и нажмите "Сохранить установки".