Увольнение
20:05:38 GMT 11.12.2012 — Алексей Котенко
Коллеги, всем добрый день!
У меня просьба высказаться по поводу формулы увольнения.
В книге «Предсказательная астрология» на стр. 144 указываются такие формулы
- Увольнение по собственному желанию 2#6#10#11
- Увольнение по сокращению штатов 2#10#6
- Переход на другую работу – 6±10±11 или 6±11
На стр 128, 6+11 говорится «…перемена работы или условий труда.»
- 9964 просмотра
Вопросы по вариантам увольнения
Вопросы:
Дополнения к формуле увольнения
Насколько я знаю, на данный момент к формуле увольнения наряду с 11 полем ещё добавляется Уран, как символический управитель.
То есть формула увольнения по собственному желанию: 6/10 - 11/Уран.
Если без 11 поля, только напряжённые 2-6-10, то у человека, невзирая на ужасные условия, не хватит энергии, чтобы сорваться с насиженного места. 11 и Уран - это личная энергия, решимость для разрыва связей (то же самое и для развода).
Ещё дополнение
Утрата работы по собственному желанию 2#6 и 10#11, а не по собственному желанию 6#11. Утрата в результате сокращения и безработица 2#10. Если гороскоп ректифицирован, то все работает.
2-6 не входит в формулу увольнения
Нелли, связи 2-6 не входят в формулу увольнения по собственному желанию.
Также я не вполне поняла, зачем Вы разделили связи 6 и 10 на "по собственному" и "не по собственному".
Негативные связи и 6, и 10-го с 11 полем дают увольнение ПО РЕШЕНИЮ САМОГО ЧЕЛОВЕКА.
А в увольнении по решению руководства или по сокращению штатов 11 поле не участвует.
Так как выглядит увольнение по решению руководства и сокращению?
Ярослава, так как будет выглядеть формула увольнения по решению руководства или сокращению шататов (речь о двух разных формулах)?
Также интересно Ваше мнение в такой ситуации:
Человека переманивают с одного места на другое более выгодными условиями (денег больше+соц+т.д. и т.п.) какие должны быть указания в МП
2+6+10+11 или 2+6+10-11 или может другая, например 2+6+10 ± 11 (11в т.ч. и Уран).
Решение руководства или сокращение штатов - это одно и тоже
Алексей , честно говоря, с моей точки зрения, решение руководства или сокращение штатов - это практически одно и то же. То есть решение в любом случае принимает руководство. Никогда об этом не задумывалась. Должны ли быть здесь разные формулы, я не знаю.
Если человек переходит в другую организацию, то 11 поле в напряжённых связях должно быть - он же вёе равно увольняется с предыдущей. А если переходит в другой отдел на том же предприятии, то там могут быть просто формулы трудоустройства-повышения (смешанные), без 11.
Напряжённые связи 6/10-11 говорят о неблагоприятных переменах
Мы же видим благоприятные...
2 # 6 - обязательно!
Обязательно входят! Если такого нет - карта неверно ректифицирована. Особенно - по собственному желанию. Человек остается без средств. Но, тут есть нюансы. Если человек просто бросил работу, в прогрессиях у него будет 2-6. Если человек, увольняясь (при этом нужно 6-10, как недоверие начальства нативу, так и недовольство нативом начальством. Формула 6-10, как и любая другая, работает в обе стороны!)
Алексей,ну какие здесь могут быть указания? Вы читайте формулы, читайте как книгу. Давайте посмотрим.
Человека переманивают в более выгодное место. Что значит для человека? Увеличение зарплаты (2+6)
Кроме этого - доверие будущего начальства (6+10), и при этом - недовольсто нативом существующего начальства. Станьте на позицию натива и прочувствуйте натива.. Таким образом, мы должны в карте найти формулы 2+6, 6+10. При перемене работы на высостоящую, мы должны увидеть в прогрессиях не только 2+6, но и 2+10
Человек по собственному желанию (6-11) меняет место и условия работы. Таким образом, мы должны увидеть - а карта говорит ог желании сменить работу? Это могут быть как прогрессии в +, так и в -. Дальнейшие прогрессии в карте натива покажут в + он меняет или в -.
Вот я и говорю. Все более просто. Посмотрите хорар на время обращения. Из него много можно извлечь. По крайней мере - состояние человека на момент обращения. Да, мы считаем хорар - лишней методикой, баловством. Но! Сергей Васильевич предлагал рассматривать момент обращения к астрологу как способ ректификации карты. Почему не должна работать обратная связь? Оцените по карте обращения состояние натива..., зафиксируйте момент, сравните эмоции натива с картой обращения. И все станет понятно - почему, зачем, и что волнует. И Вы не будете думать - какие формулы использовать дальше в прогрессиях.
Алексей, для Вас. Мой опыт консультаций убедил меня, что нет однозначных решений и использование одних и тех же формул для разных нативов - невозможно. Нельзя построить программное решение ни одной из проблем клиента, оценивать вероятность события. Путь только один - разговаривать с клиентом и читать формулы из его рассказа. Автоматизации это не подлежит. А я наблюдаю (особенно в последнее время) - желание автоматизации любых карт В этом и проблема астрологии - разбег не только тенденций, но и - порождающих факторов. И искусство астролога - увидеть эти тенденции.
Согласна с теоретическими выкладками в отношении данного вопроса
Хотелось бы дополнить, что рассматриваем в зависимости от темы рассматриваемого вопроса. Если рассматриваем с точки зрения ректификации по имеющимся событиям (увольнение), то смотрим не только на участие сигнификатора в событии, но и обращаем внимание есть ли три сходящихся аспекта в медленной прогрессии на данное событие. Я согласна с Вами, что надо все рассматривать комплексно и индивидуально. С уважением к вашим подробным и на мой взгляд профессиональному взгляду по данному вопросу.
Формула доверия начальства разве будет не 2+10?
Андрей Иванович, спасибо за коментарий.
Хочется уточнить формула доверия начальства разве будет не 2+10 (наряду с хорошей зарплатой)?
Умение вписаться в иерархию, вызвать доверие начальства. А 6+10 руководящий пост.
У формулы увольнения несколько вариантов
Наши желания - это 11 дом, и как справедливо заметила Ярослава, Уран активно участвует в формуле увольнения по собственному желанию: 11/Ууран - 10/6!
Формула увольнения или сокращения - 2й дом в негативе с 6м или 10м: 2-10/6. Потеря кредита доверия или неумение вписаться в иерархию - формула 2-10. Если дословно, то можно сказать, что наши умения (2й) не устраивают руководство (10й). Формула многовариантна: или нам сокращают з/п, или нас увольняют с работы, или мы просто не можем устроиться на работу, сидим без работы, тогда это формула безработицы.
Формула 2-6 почти тоже самое, только уровень другой.
Согласна, с Андреем Ивановичем, что в случае работы нужно очень тщательно выяснять все обстоятельства, чтобы скомбинировать нужную формулу, потому как здесь, кроме астрологии, задействован социум (юридические и налоговыве законы, календарные сроки и т.д.).
формула увольнения
Я рассматриваю в своей практической работе только 6~11, или 10~11, в зависимости от статуса работника.
Формулы 2~6 или 2~10, по моему мнению, плохой заработок, снижение оклада или увеличение нагрузки без увеличения зарплаты, а не увольнение.
Дома не просто - символы, это - руководство к восприятию
Да, давайте расмотрим. Я Вам могу платить немерянную зарплату (2+10) просто за приятный вид, разные иные услуги (значит тут и другие дома должны быть задействованы).
Алексей, давайте рассматривать понятия домов в понятиях домов, а не при некоторых других условиях...
Что по домам получается?
2 дом - деньги, 6 дом - работа, 10 - начальство. Сложим? Как обычную игрушку. )))
2+6+10 - начальник (10) платит деньги (2) за мою работу (6).
6+10 - начальник (10) доволен (+) моей работой (6). Он мне доверяет.
Сравните:
2-6+10 - начальник (10) Не платит деньги (2) за мою работу (6).
6-10 - начальник (10) НЕ доволен моей работой (6). А я работаю (6) но начальник (10) меня не ценит (-)
Алексей, дома не просто символы, они живут, и их нужно правильно читать в зависимости от потребностей клиента.
Вот Вам и карты в руки
Алексей, Вы свое сообщение удалили, Непонятно - зачем. Осталась у меня только цитата из Вашего сообщения. Алексей, я ждал от Вас именно этого вопроса. Давайте и это рассмотрим. Вы - работаете сами, после 1991 года мы перешли из социалистической модели к модели капитализма. В Украине развивается частное предпринимательство, мелкие предприятия принадлежат частным предпренимателям. Это одна сторона.
И тут ни Талант, умение вписаться в иерархию, вызвать доверие начальства. уже не работает. Нет начальства, нет иерархии. Вам некуда вписываться, если не считать иерархии СПБАА.
Следует признать, что некоторые (многие) формулы, касающиеся социума - разрабатывались для советского времени, сейчас они годны для людей живущих в иерархии, например, для меня. Я работаю уже 20 лет на госслужбе, и я иерархичен. Вы - нет, Вы сам по себе, для Вас формулы 2+-6+-10 работать просто не будут. Вот, Вам и - карты в руки, у Вас простор для исследований и создания новых формул времени НЭПа или капитализма.
Не соглашусь с Вами, Андрей Иванович
Формулы перкрасно работают и в отношении меня также. Скажу по собственному прошлому опыту: 2-10 - потеря доверия и заработка, 10-11 желание уволится. У меня даже есть записи в трудовой.
Смотрите глубже
Не соглашусь с Вами, Андрей Иванович.
Алексей, это радует - Ваше несогласие. Несогласие, надеюсь, ведет к дискуссии.
Формулы перкрасно работают и в отношении меня также.) Скажу по собственному прошлому опыту: 2-10 - потеря доверия и заработка, 10-11 желание уволится. У меня даже есть записи в трудовой .)
Я о другом. Конечно - Формулы работают прекрасно, согласен с Вами. У Вас есть записи в трудовой книжке... т.е. Вы жили / были в некоторой иерархической структуре, где есть начальник, определяющий Ваш вклад и... Вашу зарплату.
Я не знаю, как в Европе / России, Но, сейчас Вы сами себе - директор. Вы не можете НЕ доверять себе. И, для Вас - иерархия будет совершенно иной. Вы стоите в вершине иерархии, и Вы определяете - кого брать на работу и кого увольнять, Вы заняли позицию начальника - 10 дома. Себя Вы уволить ведь - не можете ( хотя - конечно можете, если у Вас будет много указаний в прогрессиях 2-6-10, и, сплошная депрессия "я не могу ничего..." но для этого еще нужны другие показатели в карте).
Андрей Иванович, с этим никто не спорит
Андрей Иванович, с этим никто не спорит. Если ты индивидуальный предприниматель и у тебя нет подчиненных, то ясно, что формула 2-6-10 будет работать иначе, чем если ты находишься в найме у кого-то (предлагаю мой пример не рассматривать более). В + эта формула будет давать клиентов, выгодную работу и т.д. А - их (ее) отсутствие. При участии 11 дома полагаю можно лишиться части рабочих контактов, ведь ИП не работает в вакууме. Кстати, как Вы думаете, разрыв с партнерами будет участвовать 7-11/уран или дома работы также будут 6,10?
Если я Вас правильно понял, то Вы полагаете, что увольнение сотрудников (сотрудника) в гороскопе руководителя, будет по формуле 2-6-10? А 11/Уран?
Много карт нужно изучать
Если я Вас правильно понял, то Вы полагаете, что увольнение сотрудников (сотрудника) в гороскопе руководителя, будет по формуле 2-6-10? А 11/Уран?
Нет, не так. У Ваших сотрудников будет работать 2-6-10 / Уран, они же Вам подчиняются, Вы платите им зарплату. А для Вас будут работать совсем другие формулы. Тут и 7-8 работают и 2-8 и 6-10, и, главное - синастрия, движения в синастрии, прогрессии Вашей карты к карте сотрудника, прогрессии карты сотрудника к Вашему наталу. Тут много вариантов, которые Вы должны рассмотреть, Это кажется так просто... Ну, хотя бы 7-8 и 2-8 рассмотрите, существование этой формулы, время ее жизни. И в Вашей карте и в синастрии, и в движениях в синастрии - желательно, если Вы хотите иметь хороших сотрудников.
Конфликт с сотрудниками...
Если я Вас правильно понял, то Вы полагаете, что увольнение сотрудников (сотрудника) в гороскопе руководителя, будет по формуле 2-6-10? А 11/Уран?
У руководителя, хозяина (10) фирмы, предприятия (4) наемные работники идут по 6-му дому.
Вопросы синастрии серьезного руководителя чаще всего интересуют только с глав.бух ( это святая святых). Остальные работники - с точки зрения деловых качеств и той пользы, которую могут принести фирме, предприятию.
Конфликт, увольнение наемного работника для руководителя (хозяина) фирмы в прогрессии 1-6, 6-6,4-6, 6-11 (разрыв отношений с наемным работником, вот тут возможно участие Урана), 6-12 (интриги, неблагоприятный психологический климат в фирме, предприятии)
А вот “хвостики” в этих базовых взаимодействиях покажут уточнения этих конфликтов – 9 (юридические вопросы), 2-8 (финансовые, мошеннические манипуляции) и т.д.
Лена, речь идёт совершенно о другом
Да, это так. Но, если 6-10 с точки зрения работника (в карте работника) будет читаться - недоверие начальника.
В карте начальника, Алексей, 6-10 будет читаться - недоверие начальника сотруднику. 2-6-10 в карте начальника будет - кража денег подчиненным.
Лена, вопрос совсем о другом. Вы опять - о иерархии... Нет у ЧП главбуха, для ЧП малого или среднего уровня - главбух = руководитель.
Речь о другом. Есть наемные работники, которым можно либо доверять, либо - не доверять. И как это понять из карты руководителя?
Ещё раз про директора и его кадры...
В карте руководителя это 6-10, но такого в чистом виде , навряд ли, будет. Разве можно представить серьезного ( психически здорового) директора, который ВСЕГДА только не доверяет своим подчиненным :)
Сейчас прочитала еще раз всю ветку… По-моему, я все поняла верно в вопросе Алексея из поста за 13.12.12 от 19:38 :) речь идет о гороскопе руководителя. Не наемного работника, а руководителя.
Давай по шагам.
А вот тут говорить вообще, на мой взгляд, достаточно сложно.
Т.к. базовые указания на открытие своего бизнеса смешенные ( т.е. 6-ка и напряженная и гармоничная, берем сейчас только как символ подчиненных), то и отношения будут разные. Бизнес – это жесткое дело и директора должны обладать определенными далеко не романтичными качествами.
Если мы видим , что 6-ка только напряженная ( чего, честно говоря, я никогда не видела, чтобы только напряженная у руководителя, директора), то можно предположить, что с подчиненными ( кадровый состав) будет не просто. Каков может быть совет - Найдите человека , который будет отвечать за кадры в Вашей фирме. Вот тут астролог может через синастрию подобрать для директора нужного человека, который займется кадровыми вопросами. Если 6-11 ( натале, локале), то будет постоянная текучка кадров. Но это… вдруг вот такое будет в гороскопе. Но, еще раз уточняю, я не видела ни разу, чтобы 6-ка была вся битая у бизнесменов, смешанные – да.
В карте начальника, Алексей, 6-10 будет читаться - недоверие начальника сотруднику. 2-6-10 в карте начальника будет - кража денег подчиненным.
Вот из того, что ты написал про карту ( натал, локал), следует, что у него всегда будут красть деньги? Нет, конечно. Если только 2-6-10 один только напряг, но если так ,то и не надо дело свое открывать, прогорит. Разве такое бывает в натале (локале) у бизнесменов, сомневаюсь.
И вот именно об этом был мой пост от 14.12.2012
Смотрим прогрессии и наблюдаем все эту напряженную красоту с 6-ой (мой пост выше) и предупреждаем этого самого директора( руководителя), что с точки зрения кадров, это будет не самый луший год в жизни его фирмы. И он может начать что-то предпринимать. Не даром же заграницей сеть осведомителей хорошо работает,- что, где открывается и кто, кого может переманить… Вот и пусть повысит зарплату своим ценным работникам. Например. :)
На какой город смотрим увольнение?
Добрый день!
Ситуация такая: человек жил в одном городе, а работать ездил в другой (за 140 км). Делаю ректификацию. Увольнение в МП видно на оба города, а в БП только на город места работы. Как мы считаем вообще? На место проживания или место работы?
Заранее благодарю за ответы)
Локал
События смотрим на то место, где они происходили, т.е. в этом случае увольнение с работы по месту работы.
Спасибо!
Aldis, спасибо Вам. Вы как всегда выручаете :)
Астрологи! Доброго времени
Астрологи! Доброго времени суток!
Занимаюсь ректификацией карты, возникли некоторые трудности.
Есть одно время на которое укладываюстя все события в жизни натива (2 покупки квартиры, брак, поступление на работу, увольнение по решению руководства по всем правилам концепции "Формулы собитий"). НО не видно увольнения по решению руководства в быстрой прогрессии.
Опиушу ситуацию. Натив устроился на работу в фирму по продаже дверей. Спустя короткое время стал сам привлекать клиентов, не отдавая заказы руководству. В народе говоря "стал левачить". Начальтво узнало и уволило. В медленной прогрессии есть формулы 2-10; 2-6-10-11; 6-2 (Увольнение по потери доверия). А вот с быстрой прогрессией возникли некоторые трудсности.
13 напряженных аспектов на дату увольнения в быстрой прогресси.
Плутон рет.12 оппозиция 6 0°0' сх. 12,1,4,5,11,12+6
Плутон рет.12 соединение 12 0°0' сх. 12,1,4,5,11,12 + 12
Уран ретро 2 квиконс к 7 0°25' расх. 2,2,3 + 7
Юпитер 4 квалрат к 3 0°28' сх. 4,1,2,3 + 3
Юпитер 4 квадрат к 9 0°28' сх. 4,1,2,3 + 9
Марс 7 квиконс к 3 0°39' расх. 7,1,12 + 3
Меркурий 5 квиконс к Сатурну 12 0°19' сх. 5,4,7,8,9 + 12,2,3
Меркурий 5 соединение с Черной Луной 0°0' сх. 5,4,7,8,9 + 5,8
Луна 5 квиконс к Луне 9 0°10' сх. 5,8,9 + 9,8,9
Черная Луна 9 квиконс к Урану 2 0°59' сх. 9,5,8 + 2,2,3
Черная Луна 9 квиконс к 2 0°9' сх. 9,5,8 + 2
2 по 1 квиконс к 9 0°34' расх. 2,1 + 9
8 по 7 квиконс к 3 0°34' расх. 8,7 + 3
Впринципе есть 3 аспекта с участием Урана и 11 д. с 6 и 2 домами:
Плутон рет.12 оппозиция 6 0°0' сх. 12,1,4,5,11,12+6
Уран ретро 2 квиконс к 7 0°25' расх. 2,2,3 + 7
Черная Луна 9 квиконс к Урану 2 0°59' сх. 9,5,8 + 2,2,3
3 аспекта материальных потерь:
Меркурий 5 квиконс к Сатурну 12 0°19' сх. 5,4,7,8,9 + 12,2,3
Черная Луна 9 квиконс к Урану 2 0°59' сх. 9,5,8 + 2,2,3
Черная Луна 9 квиконс к 2 0°9' сх. 9,5,8 + 2
Достаточно ли этого для увольнения? Подскажите пожалуйста!
Мало аспектов на увольнение
В быстрой прогрессии получается всего 1 аспект на собственно увольнение 10/6-11/Уран: Плутон в оппозиции к 6 дому. Как-то маловато.