Уважаемые коллеги, здравствуйте!

Возник вопрос и некоторые мысли, буду признателен за Ваши комментарии и ответы.

Вопрос касается совместимости кандидата на должность и организации, в данном случае мы используем данные компании (дата регистрации) и человека (данные рождения).

Вопрос заключается в следующем, кандидат на должность несет организации одновременно Печать счастья и Печать несчастья, можно ли интерпретировать данные аспекты как строгость, жесткость, холодность, возможно пренебрежение к интересам компании и последующее увольнение кандидата, т.к. Сатурн всегда уходит и это лишь вопрос времени. А с точки зрения Печати счастья, что это возможности которые кандидат будет открывать организации, создавая благоприятные условия для ее продвижения на рынке?