Формула увольнения по соглашению сторон.
20:28:08 GMT 21.01.2018 — Вера Ефименко
Добый вечер!
Уважаемые, коллеги опять нужна Ваша помощь начинающему астрологу делающему первые самостоятельные шаги.
Какие должны быть аспекты в прогрессиях на увольнение по соглашению сторон, Изначально было предложено увольнение по сокращению, а затем не дожидаясь полной отработки было предложеное увольнение по соглашению сторон. Что это сокращение или собственное желание? Могут ли быть смешанные аспекты?
- 2343 просмотра
Могут быть смешанные, ну судя
Могут быть смешанные, ну судя по ситуации там все напряженное
А в чем разница для клиента?
Понятно, что увольнение по сокращению неприятная реальность. Человек чувствует себя униженно, как минимум. По трудовому законодательству предусмотрены выплаты и компенсации от организации, которая сокращает. С чем была связана замена причины увольнения - "сокращение" на "соглашение"? Может быть при "соглашении" человек не получает законных выплат (часто приличных)? Что значит "соглашение", в чем его плюсы для человека, а в чем минусы? Что лучше и выгоднее для клиента: по соглашению или по сокращению?
Вот тут то и будет ответ, какие аспекты искать. Понятно, что в принципе "хрен редьки не слаще", но раз астролог хочет увидеть разницу в качестве аспектов, то и надо разобраться в ситуации досконально. Что я и предлагаю Вере: распросите подробнее о последствиях увольнения в том и другом случае. Чего хочет сама уволенная? Насколько этот случай для неё неприятен? Тогда вы точно определите, какие аспекты и какого качества надо видеть в МП.
Предварительно необходимо проанализировать в карте клиента формулы трудолюбия, лольности вышестоящих, безработицы, частоты смены работы и т.д., т.е. все формулы, касающиеся работы и заработка.
Добрый вечер! Андрей,
Добрый вечер!
Андрей, аспекты не только дисгармрничные есть и гармрничные.
Ольга, добрый вечер! Клиент
Ольга, добрый вечер!
Клиент ничего не потерял при заммене на увольнение по соглашению сторон. Ей все выпаты сделали как положено. Плюсом было, то что также выплатили з/плату за время недоработаное. В МП аспектов предостаточно. Вопрос возник в том, что в БП два аспекта негативных и одно соединение (но соединение в данном случае является же гармоничным?).и нет нигде точного аспекта, точный будет только через 10 дней, пыталась двигать, стуация не меняется. Но есть аспекты по собственному желанию, в БП и ТР честь точные на следующий день.
Всем спасибо огромное кто откликнулся.
Увольнение - только напряженные!
Уважаемые коллеги! Увольнение (независимо от причины) подразумевает в своей энергетической основе разрыв отношений с работодателем\коллективом. Это дают только напряженные аспекты! Логика такая же, как в ситуации развода. Совершенно неважно, насколько человек выиграл от увольнения, или развод был давно желанным для обоих - все равно аспекты в медленной мы берем только напряженные. Причина увольнения может отразиться разве что на домах, которые входят в эти аспекты. Хотя, если я не ошибаюсь ,Сергей Васильевич сейчас склоняется к мнению, что 11 поле отвечает за все виды увольнения - по собственному или по соглашению\сокращению, так как это все равно разрыв. Т.е. 6\10 - 11\Уран.
Но, в любом случае, берем только напряженные. Разумеется, там вокруг могут "пробегать" и гармоничные аспекты 2-6-10, но они уже будут иметь отношение к новому трудоустройству. Совсем другая тема.
Случай, при котором может не быть аспектов на увольнение (не "берем гармоничные", а в принципе можем не смотреть ф-лу увольнения, а смотрим сразу трудоустройство): это когда человек находит новую перспективную работу, еще будучи на старой, и увольняется, чтобы сразу пойти в лучшие условия. Т.е. нет мотивации "порвать со старым, разрушить", а есть мотивация "прийти в конкретное новое". Другая энергетическая подоплека события.
Еще хочу отметить часто встречающийся в вопросах студентов момент. То, что в данном конкретном гороскопе есть какие-то аспекты, НЕ ОЗНАЧАЕТ, что они там должны быть обязательно! Есть понятие "необходимого и достаточного". У нас есть концепция и формулы, и "необходимые и достаточные" условия для того, чтобы событие было видно в прогнозе (3 аспекта, сход актуальн и т.п.). Если рядом с нужными нам аспектами болтаются еще какие-то, это совершенно не повод их любой ценой валить в общую кучу. Они там могут давать совершенно другие события параллельно с рассматриваемым. И если у вас вдруг рядом с аспектом увольнения идет еще что-то, не повод делать вывод, что оно обязательно должно сопутствовать этому событию. В случае с увольнением: аспекты на увольнение - это одно, а на трудоустройство - другое.
Ярослава Геннадьевна, спасибо
Ярослава Геннадьевна, спасибо большое за ответ!
Очень важно, для нас студентов, когда именно преподаватель дает комментарии или ответы по теме или вопросу.
Ярослава Геннадьевна, большое
Ярослава Геннадьевна, большое спасибо за ответ.
Если Сергей Васильевич склоняется к мнению 6/10-11/Уран. Нужно ли тогда учитывать аспекты 6/2-10?
2\6-10 - это неудачное трудоустройство, а не увольнение
2\6-10 - это неудачное трудоустройство, проблемы с руководством, зарплатой, сотрудниками и т.п, но не увольнение, нужен 11 дом
Такое событие, как увольнение, смотрим в МП
Вера, смотреть такие события, как увольнения, надо сотреть только в МП. Если указания в МП есть, то и есть искомое событие. Только МП показывают события, меняющие нашу жизни, это всегда подчеркивается преподавателями на лекциях. А что дают нам БП? Это некая психологическая атмосера, дополнительная жизненная круговерть в период, когда происходит важное событие. Например, данное увольнение. Качество и количество аспектов в МП покажут чем обернется это увольнение для человека, хорошо или плохо это для человека в данной ситуации. А БП всего лишь покажут психологичность атмосферы на эти несколько дней, как погоду за окном. Будь то заморочки и затягивание с документами, загруженность в работе до последнего дня , напряженное расставания и обиды в колективе или что-то в этом роде. Это в минусе. А в плюсе - хорошо расстались, хорошие слова коллег напоследок и все выплаты бех задержек. Вот это в БП на дни увольнения. Поэтому ищите указания в МП.
аспекты в МП
Ольга, добрый вечер!
В МП аспектов 7 из них 4 рас. и 3 сх. 2 актуальных 2/6-10.Только в БП было 2 аспекта 2/6-10 . Но есть 3 аспекта 10-11,один точный в день события и два будут точными нас следующий день. Я думаю что есть условия на свершение события.
Факт свершения события
Факт свершения события смотрится только по МП, именно там д.б. три указания. БП можно пренебречь.
Три указания в прогностике
Не согласен с "БП можно пренебоечь" - это противоречит с правилами, которые определены в предсказательной астрологии: правыло трех указаний должно выполятся в каждом из методов. А это значит, что в БП также.
Ярослава Геннадьевна
Присоединяюсь к благодарности Натальи Куриленко в Ваш адрес так как действительно очень важны комментарии наших педагогов. А также спасибо Ольге Хаткевич за подробные ответы коллегам.
Простите за дотошность. И все же, не обсуждая нюансы увольнения - Если есть два минуса с участием 11/урана в Мп, то 2-6/10 может быть дополнением к этим двум и, в качестве итога, указанием на увольнение? Или строго три отрицательных аспекта в МП с участием 11/Урана?
Спасибо.