Надо ли анализировать напряжённые прогрессивные аспекты при трудоустройстве или только гармоничные?
17:02:18 GMT 19.03.2011 — Гость
(вопрос студентов, не присутствующих на форуме)
- 3504 просмотра
Нужно анализировать напряжённые аспекты!
Необходимо анализировать как напряжённые, так и гармоничные аспекты. Напряжённые аспекты могут говорить о недостатках планируемой работы - например, плохо оплачиваемая работа (2-6, 2-10), трудный, конфликтный коллектив, проблемы с подчинёнными (6-10). Желательно, конечно, чтобы в большинстве были гармоничные аспекты.
Отсутствие аспектов говорит о том, что человек не найдёт работу.
Совершенно согласна с Алексеем
Напряжённые аспекты имеют место быть при трудоустройстве. И если они все напряжённые, это может говорить о том, что работа будет "вынужденная", только ради куска хлеба, в плохих условиях и с плохой зарплатой. А на гармоничных человек реально может устроиться очень хорошо.